入职培训：为了帮助刚加入中外达的新同事尽快融入公司文化，熟悉工作环境，明确工作的规范和要求，所有新进公司的员工必须参加由人力资源部门组织的入职培训，考核合格后方可转正；新员工的学习内容包括：中外达企业文化、公司组织架构和基本制度、基础业务知识、各类实习实操课程等。

在职培训：试用期过后，在实际工作中因公司发展需要、工作本身需要、个人发展需要会进行在职培训。内容包括：经营管理课程、领导力提升课程、个人素质提升课程、专业技能课程等；在职培训合格后，方具备上一级储备选拔和专业等级资格申报的条件。

 储备人才培养：公司根据发展需要，从外部招聘或内部选拔员工作为储备人才，依据核心能力模型制定培养计划，在知识学习、岗位实践过程中通过公司指定的导师辅导培养；储备培养合格后，方具备晋升资格。